Добрый день, уважаемые предприниматели!
Еще летом в СМИ промелькнула новость о том, что для микропредприятий ( в том числе ИП) хотят отменить ведение трудовых книжек. Но на тот момент не было никакой конкретики и не было текста самого законопроекта.
Теперь, когда сам законопроект появился в Интернете, можно посмотреть на него чуть подробнее.
Как называется этот законопроект и где его можно изучить?
Федеральный Закон “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий”
А изучить его можно на “Федеральном Портале Проектов Нормативных Правовых Актов” вот по этой ссылке:
http://regulation.gov.ru/projects#npa=37289
В чем суть этого законопроекта?
Вот что пишут сами разработчики поправок к ТК
Освободить юридические лица и индивидуальных предпринимателей, относящихся в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» к категории микропредприятий, от обязанности утверждать локальные нормативные акты, предусмотрев при этом установление положений, связанных с трудовыми отношениями с работником, в трудовом договоре, который будет заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
А теперь по-русски : )
Как понял, речь идет о том, что ИП и юрлица, которые относятся к микропредприятиям, будут освобождены от ведения трудовых книжек для своих сотрудников. То есть, не нужно будет ее заполнять при приеме на работу (или выдавать тем, у кого ее нет). По обоюдному соглашению сторон, разумеется.
Вместо этого, с сотрудником будет заключаться типовой трудовой договор, который будет утвержден государством. То есть, речь идет о том, что обычный “трудовик” заменит ТИПОВОЙ договор с сотрудником ( еще раз подчеркну, что по обоюдному соглашению сторон).
Что это за типовой договор, и как он будет выглядеть на данный момент информации нет.
Как появится, напишу. Советую заранее подписаться на новости сайта вот на этой странице:
https://dmitry-robionek.ru/subscribe
Чтобы не быть голословным, приведу абзац из данного законопроекта:
По соглашению сторон трудового договора работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику.
В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).
По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.»
А вот скриншот, если не верите:
Про локальные нормативные акты
Вот еще важный момент, который порадует очень многих ИП, у которых есть сотрудники:
Работодатель — организация, относящаяся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса) в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
И еще скриншот из этого интересного законопроекта:
Если одобрят этот законопроект, то когда он вступит в силу?
По данным паспорта проекта это может случиться в июле 2016 года.
Каковы критерии микропредприятия?
Тоже важный момент, о котором мало кто знает. На самом деле, для микропредприятий существуют строгие рамки:
- не более 120 миллионов рублей выручки в год;
- Средняя численность работников не должна превышать 15 человек в год.
То есть, подавляющее большинство ИП в РФ попадут под действие этого закона, если он будет принят.
Вот только примут ли его?
Большой вопрос, как говорится. Будем ждать и верить.
Но если примут, то я непременно об этом сообщу. Не забывайте подписаться на новости сайта.
Не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!
И Вы будете первыми узнавать о новых законах и важных изменениях:
Подписаться на новости по емайл
Какие требования предъявят работающим пенсионерам в 2016 году? Что найдем, что потеряем?
С уважением О.Д.
Является ли работа в стационарном магазине по продаже продуктов питания сезонной? Магазин находится рядом с парком аттракционов, основной наплыв посетителей в весенне-летний период.
Добрый день Дмитрий хотела бы узнать о возможности оформления агентского договора с временным работником для ИП на Вменённом налоге (розничная торговля)каким образом он оформляется и когда сдается в налоговую инспекцию?Подскажите пожалуйста?